Organizational Culture

대부분의 리더들은 성과가 높은 비즈니스 문화가 자신의 조직의 성공에
얼마나 중요한지 인식하고 있으며, 대부분의 리더들은 이를 달성하기 위해 고군분투하고 있습니다.
IMK는 고객들이 자신의 조직 문화가 무엇이어야 하는지 분명하게 설명할 수 있도록 도와줍니다.

올바른 비즈니스 문화를 개발하는 것은 지속 가능한 경쟁 우위를 달성하기 위해 필수적입니다.

목적 지향적인 조직 문화를 가진 기업은 동종 기업보다 우수한 성과를 달성합니다.

이들은 최고 수준의 기술을 가진 다양한 인력을 유치하고 유지하며 민첩한 방식으로 협업하고

혁신할 수 있도록 지원하며, 직원들이 한 단계 더 나아가도록 격려합니다.

그리고 전략적 목표를 달성하기 위해 직원과 자원을 조정합니다. 최첨단 행동 과학을 기반으로 하는

IMK의 접근 방식은 리더가 어떻게 개인적으로 새로운 조직 문화를 활성화하고, 검증된 변화 관리 전략과 툴을 사용하여 조직 내에 영구적으로 포함시킬 수 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다.

IMK의 조직문화 컨설팅 전문가는 기업의 목적, 전략, 문화가 상호 밀접하게 연결되도록

보장합니다.

○ 목적은 조직의 이유입니다.

- 회사의 사명, 비전, 가치관, 그리고 경영문화가 형성되는 토대입니다.

○ 전략은 조직이 성공하기 위해 해야 할 일을 정의합니다.

- 일치된 비즈니스 문화는 전략적 목표를 지원하는 반면,

파편화된 문화는 전략적 목표를 약화시킵니다.

○ 문화는 일이 어떻게 이루어지는지를 결정합니다.

- 다양성과 포용성을 추구하는 것이 조직 문화 변화를 향한 여정의 중요한 구성 요소입니다.